Effektiv Teamwork i Care Indstillinger

vigtigste teamwork taktik du kan bruge, er at lytte. Det gamle ordsprog siger, at du kan høre uden at lytte , og det er meget sandt . Alt for ofte , nogen hører, hvad du siger, men lytter ikke . Ingen tvivl om du har gjort det samme. Det er vigtigt at lytte opmærksomt til, hvad folk fortæller dig , især i et behandlingsmiljø . Det kan nogle gange betyde forskellen mellem liv og død. For eksempel, hvis en medarbejder fortæller dig, at "Fru Johnson har brug for hende nitro kl 4:00 i dag , ikke 05:00 , " dette er meget vigtigt for dig at huske. Hvis du blot høre "Fru Johnson har brug for hende nitro på ... 05:00 ... " du vil passere fru Johnsons medicin på det forkerte tidspunkt . Du kan også selv give forkerte medicin til den forkerte person , eller give forkerte pleje. Lyt omhyggeligt til , hvad alle siger. Hvis du har problemer med at betale opmærksomhed eller at huske , tage noter.
Spørg om hjælp

Et andet fælles problem i teamwork i et behandlingsmiljø, der ikke beder om hjælp, når du brug for det. At være for stolt til at bede om hjælp kan føre til komplikationer i pleje . Hvis der er en mand, der har behov for to personer til at stå op og gå på toilettet, få to personer. Forsøg ikke at gøre det selv. Picking up en mand ved dig selv kan medføre, at du har rygskade , og kan også føre til problemer med hans walking herunder gangbesvær og endda skade. Årsagerne til ikke at bede om hjælp er mange. Nogle gange kan det være alt for travlt til at få en anden person til at hjælpe dig , da de er omsorgen for deres eget folk. Det kan være vigtigt at bevæge sig hurtigt og sørge for så mange mennesker som du kan, så hurtigt som muligt . Men hvis nægte hjælp og går hurtigt kan overlade til skade for dem, du har ansvar for, bremse og få hjælp.
Give Support

Ligeledes hvis nogen beder dig om hjælp , bør du give hjælp så grundigt og så hurtigt som du kan. Må ikke indtage en holdning eller undgå at give hjælp . Selv om det er vigtigt at drage omsorg for alle på dit anlæg , er det vigtigt at give dem den pleje, de har brug for. Hvis miste fem minutter af tid til at hjælpe med at behandle én person hjælper, at personen får den pleje, de har brug for så tiden mistede var det værd. Fremme en hjælpsomme og venlige miljø på din arbejdsplads vil smitte af på din omsorg. Hvis du giver hjælp nemt, vil du blive givet hjælp nemt. Hjælper hinanden , vil hjælpe dig med at udvikle positive relationer med dine kolleger , og vil hjælpe med at give dig en positiv holdning , mens du er på jobbet. Denne positive holdning vil også smitte af på dem, du holder af , og kan hjælpe med at gøre deres pleje behageligt og fornøjeligt .
Respekt

Den vigtigste ting du kan gøre i teamwork situationer er at respektere dine medarbejdere og til dem, du giver pleje. Hvis du er spydig og taler om folk bag deres ryg , vil du ikke skabe et teamwork orienteret arbejdsplads. Dette vil skabe en atmosfære af paranoia, mistro og vrede. Dette er ingen atmosfære til en pleje give facilitet. Personer, som modtager pleje behov for at føle sig rolig , afslappet og glad. En atmosfære af frygt og vrede , vil ikke skabe dette , og dette kan føre til dårlig pleje forhold. Du skal behandle dine kollegaer den måde, du ønsker at blive behandlet . Hvis du gør dette, vil dit job være meget lettere , og din teamwork vil være meget mere effektiv i at give ordentlig og komplet pleje .
Hoteltilbud