NHS dagsorden for Ændring Jobbeskrivelser
dagsorden for forandring er den største re- organisering af løn , vilkår og betingelser i det britiske National Health Service ( NHS) siden 1948. Dagsorden For Change gælder for næsten alle 1,3 millioner NHS personale , at kun de mest topledere og læger . Principperp Alle NHS jobbeskrivelser, ansættelsesvilkår og løn skalaer er indstillet på nationalt plan af dagsordenen for Change politik. Hovedprincippet i dagsorden for forandring er " lige løn for arbejde af samme værdi. "
Features Hver NHS medarbejder placeret i en af ni løntrin i henhold til deres færdigheder , viden og ansvar. Hver lønrammen er opdelt i en række løn punkter ; som personale udvikle viden og færdigheder , de bevæger sig op en løn point hvert år, indtil de når det maksimale niveau i deres løn band. Dagsorden for forandring fastsætter også ansættelsesvilkår såsom ferie ret , sygedagpenge og arbejdstid.
Fordele
Ifølge NHS , dagsorden for forandring gavner personale og arbejdsgivere ved at være retfærdig, gennemsigtig og fleksibel. Det går også patienter, fordi arbejdspladser er designet til at imødekomme kliniske behov snarere end løn lønklasse definitioner.
Hoteltilbud
Relaterede Sundhed Artikler
- Hvordan kan jeg få min LCD Display at arbejde på min Remstar M Series
- Hvordan man kan slå angst
- Skadelige virkninger af opvarmning Plastic
- Fast Diet af Michael Mosley
- Kosten restriktioner For Type 2 diabetes
- Typer af angst
- Blid Hjælp til kronisk forstoppelse
- Tegn og symptomer på en Adrenal Tumor
- Hvordan man begår en person til en mental sundhed facilitet
- Hvilke gode Fiber Kosttilskud