Sådan ansøger du om Maternity Handicap

Forskning din arbejdsgivers forsikring og handicap dækning oplysninger ved at kontakte sin afdeling menneskelige ressourcer. Hvis handicap er en del af din arbejdsgivers plan , bekræfter, at barsel handicap er inkluderet. Dækningen varierer fra stat og selskab . De fleste kortsigtede planer giver op til 70 procent af indkomsten for tre til seks måneder .
2

Undersøg, om du har arbejdet længe nok med selskabet erhverve fordele. Nogle virksomheder har en indledende ventetid for nye ansættelser , før fordelene begynder .
3

Vurdere behovet for supplerende barsel handicap dækning, hvis arbejdsgiver er bære handicap dækning. Nogle virksomheder tilbyder gruppe handicap, som dækker op til 60 procent af lønnen , men anses skattepligtige indkomst , og dermed reducere nettoløn . At udvide dækningen til alle eller 100 procent, kan en supplerende politik kan erhverves der betaler nontaxable indkomst.
4

Anskaf en individuel politik forud for graviditet, hvis din arbejdsgiver ikke giver handicap. De fleste forsikringsselskaber overveje graviditet en "præ- eksisterende tilstand ", og vil nægte dækning, hvis anvendelse , når allerede er gravid .
5

Mød med en forsikringsagent for at drøfte politikker og muligheder. Studér detaljerne i forskellige planer , før du foretager dit valg. Planerne kan omfatte en frist , eller kræve, at en lang række betingelser være opfyldt med hensyn til din sygdom før dækning er sikret. For eksempel, hvis du havde 20 ugers sengeleje på grund af livmoderhalskræft inkompetence under en tidligere graviditet , forskning en plan, der giver langsigtet dækning .
6

Vælg en barsel handicappolitik og vente cirka tre til seks uger for godkendelse og bekræftelse af dækningen .
7

fremsender alle nødvendige papirarbejde og politisk information til din arbejdsgiver for at sikre fordele er beæret . Når gravid, holde din arbejdsgiver underrettes med lægens notater beskriver din graviditet -relaterede tilstand .
8

Hold styr på hvor længe du har været på handicap under /efter din graviditet med henblik på at forberede økonomisk for ekstra tid du kan være ude efter dækning slutter.
9.

Kend dine rettigheder . Som dikteret af graviditeten Discrimination Act af 1964 , skal en arbejdsgiver behandle dig på samme måde som enhver anden handicappet arbejdstager , der omfatter at holde dit job åben , mens du er på orlov og ændre ansvar for at imødekomme din graviditet -relaterede tilstand . Desuden skal midlertidig invaliditetsydelser tilbydes til andre ansatte også blive tilbudt til dem med graviditetsrelaterede handicap.
Hoteltilbud