IRS & FSAs Når Afslutning Beskæftigelse

En fleksibel udgifterne konto er en mulighed, der tilbydes af mange arbejdsgivere under en cafeteria-style sundhedsmæssige fordele planen. En medarbejder bidrager med en del af hver løncheck direkte ind i FSA op til $ 5.000 om året. Midlerne fratrække løn check før indkomstskat og andre lønrelaterede skattefradrag. Det samlede årlige beløb for bidrag er til rådighed for medarbejderen til at betale for udgifter til sundhedspleje på den første dag i året , selv om der ikke er foretaget bidrag.
Hvad sker der med en FSA om Beskæftigelse Ophør ?

Når en medarbejder forlader et job , frivilligt eller på anden måde , FSA ophører sammen med andre sundhedspleje dækning medmindre medarbejderen vælger den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act , eller COBRA fortsættelse dækning. Under nogle planer , kan medarbejderen fortsætte med at bruge FSA indtil udgangen af ​​opsigelsen måned , så længe der er en balance , men medarbejderen ikke længere kan bidrage til det. Det beløb, medarbejderen kan bruge, afhænger af de årlige bidrag pro-rated for den første dag i året for datoen for opsigelsen . Eventuelle bidrag, anvendes allerede i år fratrække dette beløb til at beregne de midler der står til rådighed .
COBRA og FSAs

COBRA fortsættelse dækning er et føderalt program, der tillader ansatte at vælge at fortsætte deres gruppe sundhed planer efter deres ansættelse ophører i op til 18 måneder. Lønmodtageren betaler både arbejdsgiver og medarbejder dele af præmierne sammen med et månedligt administrationsgebyr , ofte beregnet som en procentdel af præmien. En medarbejder kan også vælge at udvide FSA dækning, hvis han ikke er i stand til at bruge op den resterende inden den afsluttes. Medarbejderen vil betale det almindelige bidrag plus administrationsgebyr . Han behøver ikke at fortsætte andre gruppe sundhedsmæssige fordele at fortsætte Finanstilsynet. Når han bruger op FSA balance , planen ophører som bidragene efter skat i den forlængede periode , der giver mindre af en ydelse .

Alternativer til en FSA for arbejdsløse

Hvis en medarbejder ikke vælger at fortsætte sundhed dækning, når ansættelsen ophører , kan han i stedet vælge en individuel sygesikring planen . Hvis planen er kun til katastrofale dækning og har høje selvrisikoen , kan han være berettiget til at tilmelde dig en Health Savings Plan , hvilket svarer til en FSA , bortset fra at ordningernes midlerne er til rådighed for evigt.