Hvad er ESI i Løn

ESI Act fra 1948 åbnede døren for arbejdstagernes fordele på tværs af Indien. Inden fire år , blev ESI ordningen indført. I første omgang blev ordningen tilbudt industrielle fabriksarbejdere i byerne Kanpur og Delhi. Fabriksarbejdere repræsenterede en gruppe af medarbejdere med høj risiko for erhvervsbetingede risici , midlertidigt handicap og andre fordele ESI ordningen tilbudt. På tidspunktet for offentliggørelse , har ESI ordningen vokset til at omfatte indiske arbejdere i flere byer og beskæftigelsesområder i hele landet.

Fordele

ESI -ordningen tjener to primære roller for indiske arbejdstagere. Som en forsikring pakke , det giver arbejdstagere og deres pårørende med sygesikring og lægebehandling . Det beskytter også arbejdstagerne mod skader, sygdom og arbejdsrelaterede farer , der kan forårsage en arbejdstager til at gå glip af arbejde tid . Den anden funktion af ESI ordning er at give supplerende betalinger til arbejdstagere og deres familier , når arbejdet er savnet som følge af invaliditet, død eller skade på jobbet.

Niveauer Bidrag

2011, bidragene til ESI -ordningen er baseret på en fast rente på medarbejderens løn. Ordningen kræver en 1,75 procent bidrag fra medarbejderen og en 4,75 procent bidrag fra arbejdsgiveren. Kombineret , ESI til pensionsordninger i alt 6,5 procent af hver medarbejders løn. Bidrag ydes på tidspunktet for hver lønseddel. Lavtlønnede , som omfatter dem, hvis løn i alt 70 rupees eller mindre om dagen, er undtaget fra at gøre medarbejderen bidrag .
Benefit Perioder

ESI ydelser finansieres med bidrag forud for påbegyndelsen af dagpengeperioden . Det kalenderår er opdelt i to ydelser perioder. Den første periode er finansieret fra 1. april til 30. september med fordele modtaget den 1. januar til 30. juni i det efterfølgende år. Den anden dagpengeperioden er finansieret fra 1. oktober til 31. marts med fordele modtaget den 1. juli til den 31. december .
Hoteltilbud