Fordele & Ulemper ved en Wellness Program

En af de største fordele ved et wellness-program er en forbedring af arbejdstagernes sundhed . Arbejdstagere, der deltager kan være i stand til at spare på deres helbred forsikringspræmier og arbejdsgivere, der tilbyder wellness-programmer kan ligeledes betale mindre for den gruppe forsikring , de giver for deres ansatte. Sundere medarbejdere også tage færre sygedage , der bidrager til produktivitet og effektivitet på arbejdspladsen .
Forbedret Moralen

Wellness programmer kan bidrage til at forbedre en virksomheds niveau af medarbejdernes moral. Som wellness-programmer er valgfrie for arbejdsgiverne , vises de som særlige ydelser til ansatte , især til dem, der kommer fra virksomheder, der afviste at tilbyde et sådant program. Derudover kan arbejdstagere, der tilbringer tid sammen uden for kontoret , der deltager i et wellness-program bygge mere effektive teamwork og kommunikation obligationer.
Cost

Den største ulempe de fleste arbejdsgivere er prisen for et wellness-program . Da medarbejderne normalt ikke bidrager direkte til omkostningerne ved programmet , er arbejdsgiverne forlod betaler regningen , uanset hvor mange arbejdere vælger at deltage , og hvad nettoresultatet af programmet rent faktisk er. Når det kombineres med andre personaleydelser, kan prisen for en wellness-program bliver ubetalelig , især for en virksomhed går igennem en periode med økonomiske vanskeligheder.
Svært Analyse

anden ulempe ved wellness-programmer er vanskeligheden ved at måle deres effektivitet. Fordelene er stort set abstrakte og lang sigt, hvilket gør det svært for tilhængerne at retfærdiggøre udgifterne til bestyrelsesmedlemmer eller ejere , dem til at godkende start eller fortsætte et wellness-program . Wellness-programmer har varierende succesrate og afhænger i høj grad af de mål og omfanget af deltagelse af arbejdstagerne, som kan variere over tid baseret på arbejdsplaner og de typer af tjenester, et wellness- program dækker.